スワイプ型採用LP
「ジセダイ」
ホワイト企業認定で得た信頼を、採用の成果へ。応募者がスワイプで読み進めるLPで、企業の強みを段階的に伝え、有効応募と面接移行率を引き上げる「採用転換率改善プログラム」です。
読み飛ばさせない、
1枚1メッセージ。
SNSのように読み進めるLPで、CVの根拠をストーリーで届ける。「自分に合う会社か」を、応募者自身が判断できる流れを設計します。
「応募はくるけど、良い人が来ない」
そんな課題はありませんか？
理念が伝わらない
自社のビジョンや理念が、なかなか求職者に伝わらない。
面接移行率が低い
説明会には参加してもらえるが、その後の面接移行率が低い。
共感人材に出会えない
事業を拡大したいのに、共感してくれる人材の採用に苦戦している。
ホワイト企業認定は、採用の「入口」。
そこで生まれた信頼を、採用成果につながる「転換」へ。
ジセダイは、その“つまり”を解消するプログラムです。
なぜ、スワイプなのか
「1ブロック＝1説得」。読み飛ばされずに、根拠をストーリーで届けられます。
スマホ閲覧に最適化
若年層のスマホ閲覧に最適化された、直感的に操作できるUI設計。指の流れに沿って、自然に読み進められます。
段階的に伝える
情報を一度に詰め込まず、応募者の理解や関心に合わせて順番に伝える設計。「自分に合う会社か」を判断しやすくします。
「ジセダイ」3つの強み
「欲しい人材」に届くメッセージ設計
応募数を増やすだけではなく、ターゲットに刺さる訴求で有効応募の比率を引き上げ、ミスマッチを減らします。
認定を「選ばれる理由」に変える
ホワイト企業認定を評価項目ごとに分解して見える化。ロゴをただの証明で終わらせず、求職者の判断材料に変えます。
強みと課題がわかる分析機能
セクションごとの滞在時間やクリック数を分析。求職者から見た「自社の魅力」をデータで把握できます。
コンテンツ設計の考え方
応募者の判断軸に沿って、「惹かれる理由」と「迷いを減らす情報」を設計します。
USPの設計
「自社の何が強みなのか」を、求職者に伝わる言葉へ。当たり前になっている魅力を、価値として言語化します。
入社後ストーリー
仕事内容・成長機会・働き方・人間関係など、「入ったらどうなるか」が見える情報で志望度を高めます。
不安解消の設計
「自分に合うか」「未経験でも大丈夫か」。よくある不安に先回りして答え、途中離脱を防ぎます。
導入の流れ
事前面談 → ヒアリング → テストページ共有 → 公開まで、制作期間は約1か月です。
料金
ご状況や目的に合わせて、最適なプランをご提案します。
制作費用には、以下の内容を一式で含みます。
- 採用LPの制作
- 管理画面の権限付与
- 求人内容のヒアリング
- 採用メディアへの掲載
- 運用方法のアドバイス
- LPの二次利用・転載は自由（採用サイト・会社案内・SNS等に活用可能）