- 応募数
に影響する - 内定承諾に
影響する - ミスマッチを
なくす
お約束 |
ホワイト企業認定は上記3つの効果があります。 コストを多くかけ、ある程度の辞退や早期退職を見込んだ採用活動をすることは時代遅れであり、各企業が自社の魅力の最大化に取り組んでいます。私たちはこれからの採用活動のカタチをご提案します。 |
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ホワイト企業認定が優秀な人材採用成功に導く
私たちが運営事務局を務める「ホワイト企業認定」は企業側と労働者側それぞれに非常に大きな価値を生むビジネスだと考えています。企業にも企業のそれぞれの考え方があり、求職者にも求職者それぞれの考え方があるため、一つの概念で企業を括ってしまうことは間違っていることかもしれません。ただ、それでも私たちが実現したいことは企業運営の「客観視」なのです。企業が会社経営の運営ルールを守っていることを大前提に、企業の特性を客観的に伝えることができれば、本当に求める人の入社につながる。そうすることで社会課題である「若年者の早期離職」を防ぐことができます。ホワイト企業認定は、そのような企業のありのままのすばらしさを伝えるためのツールなのです。